Il percorso di integrazione tra Fastweb e Vodafone Italia coinvolge anche l’organizzazione interna e le politiche dedicate ai dipendenti. Fastweb+Vodafone ha rinnovato la certificazione UNI/PdR 125 sulla parità di genere e, per la prima volta, ha ottenuto anche la ISO 30415 dedicata a Diversity & Inclusion. Entrambi i riconoscimenti sono stati rilasciati da Bureau Veritas Italia.
L’azienda si trova in una fase nella quale procedure e modalità di lavoro sviluppate separatamente devono essere integrate all’interno di un’unica organizzazione. Per gestire questo processo è stato creato anche un Comitato Guida Diversity, Equity & Inclusion, incaricato di confrontare le pratiche esistenti e individuare parametri comuni con cui valutarne i risultati.
Parità di genere, confermata la UNI/PdR 125
La certificazione UNI/PdR 125 era già stata ottenuta in precedenza e il nuovo riconoscimento rappresenta quindi un rinnovo. La valutazione interessa sei ambiti dell’organizzazione aziendale e comprende cultura, governance, gestione delle risorse umane, opportunità professionali, equità salariale e tutela della genitorialità.
Lo standard permette quindi di verificare non soltanto la presenza delle donne all’interno dell’azienda, ma anche le possibilità di crescita professionale e gli strumenti adottati per favorire l’equilibrio tra attività lavorativa e vita privata.
Per Fastweb+Vodafone questa verifica avviene mentre le politiche provenienti dalle due precedenti organizzazioni vengono riunite all’interno di un modello comune.
La certificazione ISO 30415 coinvolge tutta l’azienda
La ISO 30415 estende invece il concetto di inclusione oltre la gestione del personale. La certificazione considera anche prodotti e servizi, rapporti con i fornitori e relazioni con altri soggetti esterni all’organizzazione.
Tra le iniziative indicate da Fastweb+Vodafone rientrano attività di orientamento nelle scuole e nelle università, progetti per aumentare la presenza femminile nei percorsi scientifici e tecnologici, formazione sull’inclusione e sulla violenza di genere e politiche dedicate alla genitorialità e all’orientamento affettivo e sessuale.
Secondo Silvia Cassano, Chief People Officer di Fastweb+Vodafone, Diversity, Equity & Inclusion devono trovare spazio nelle decisioni e nelle relazioni quotidiane e non limitarsi a singoli progetti.
Le due certificazioni consentono infine di utilizzare criteri condivisi e verificabili nel tempo, un elemento particolarmente rilevante mentre Fastweb e Vodafone Italia proseguono il processo di integrazione delle rispettive strutture.
